滴滴新设立的首席执行官职位刘清兼任 向程维汇报
蓝鲸TMT频道2月23日，滴滴董事长兼首席执行官程维发布内部信函称，他决定设立滴滴首席人力官(CPO)一职，并任命刘清负责公司的人才发展计划。
根据内部信函，每个组织的HRBP Head和HR COE模块的负责人，以及每个组织和序列人才委员会的工作向刘清汇报，而刘清向程维汇报。
程维说：“CPO的成立代表了滴滴对人才工作的最高关注和最大决心。集团核心管理层将投入更多精力和时间在人才的发掘、激励和培养上。”
以下是内部信函的全文：
亲爱的橘子人，
牛年伊始，好好动手！
为了宣布新的组织变革，为了进一步促进公司组织文化的升级和组织战略的实施，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人事官(CPO)职位，并任命刘清(Jean)兼任该职位，全面负责公司的人才发展计划，并向我汇报。每个组织的HRBP负责人和人力资源COE模块的领导，以及每个组织和序列人才委员会的工作向Jean报告。
去年我们提出了“0188”目标，在抗击疫情、优质发展主业、探索第二曲线、国际化战略、为用户创造价值等方面都取得了不错的成绩。
短短八年时间，我们在峰峦和低谷之间得到了锻炼和洗礼。在持续的跨境运营中，涌现出了一大批受用户价值驱动、能得到结果、能快速进化的小橘人，这是滴滴最宝贵的财富。我们也坚信，只有高度重视人才，勇于用人，滴滴才能成为一个面向未来、跨越周期的硬汉组织。
CPO的成立代表了滴滴对人才工作的最高重视和决心，集团核心管理层将在人才发现、激励和培训上投入更多的精力和时间。去年我们公布了滴滴1.0版的组织策略。吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明措施等一系列行动，也带来了组织品味的诸多不同变化。我相信这种调整可以让我们的人才工作更有活力和效率。
“不放过任何一个人才”是滴滴的核心人才观，希望每一个小橘都能在滴滴生根发芽，绽放梦想。
新的一年，让我们一起加油！
永远是第一天！
程维(威尔)
